8 finansiniai klausimai, kuriuos reikia užduoti svarstant darbo pasiūlymą

{h1}

Jūs sukrėtėte darbo pokalbis ir pateikė pasiūlymą. Kelias! Dabar ateina ta dalis, kurios daugelis bijo: kalbėtis apie darbo užmokesčio ir išmokų paketą su savo potencialiu darbdaviu. Kai kurie vyrai nori tokio darbo, kad verčiau praleistų šią diskusiją ir sutiktų su viskuo, ką jiems siūlo įmonė, kad jie neįžeistų savo potencialaus darbdavio ir neprarastų galimybės. Tačiau taip elgtis gali būti brangu.


Daugeliui jaunų vyrų, pradedančių gyvenimą, šios diskusijos su potencialiu darbdaviu baimė kyla dėl paprasčiausio nežinojimo, kokius klausimus užduoti. Aišku, diskutuoti apie atlyginimą yra akivaizdu, bet apie ką dar reikėtų paklausti ir galbūt derėtis? Norėdami tai sužinoti, kalbėjomės su Dougu Armsu, vyresniuoju viceprezidentu Apskaitos vadovai. Dougas sako, kad svarstant darbo pasiūlymą turėtumėte užduoti aštuonis pagrindinius finansų klausimus. Šie klausimai suteiks jums reikalingos informacijos galimoms deryboms (ką aptarsime vėlesniame įraše) arba nuspręsite priimti ar atmesti pasiūlymą.

Kada įdarbinimo procese turėtumėte užduoti finansinių klausimų?

Prieš pereidami prie pačių klausimų, palieskime laiko klausimą. Ar turėtumėte išsaugoti savo finansinius klausimus, kai darbdavys pateikia jums pasiūlymą, ar gerai juos užduoti per savo interviu? Apskritai geriausia laukti, kol bus pateiktas pasiūlymas (nebent pašnekovas pats iškelia temą - ir jis gali labai gerai tai padaryti). Kodėl?


Pirma, pasidomėti tokiais dalykais kaip atlyginimas ir išmokos pokalbio metu gali pasirodyti šiek tiek pasipūtęs - pašnekovas ketina galvoti, kad dar neturite jaudintis dėl to, taip pat gali susidaryti įspūdis, kad jūs domisi tik finansiniu darbo aspektu.

Antra, nėra tinkamo atsakymo į tai, į ką pašnekovas atsako šiame scenarijuje. Jei jų jums siūlomas atlyginimas yra per mažas, vargu ar pasakysite: „Na, tokiu atveju aš nenoriu darbo“, atsikelkite ir išeikite - taip pat negalite tuo metu derėtis, nes jūs dar neturiu darbo. Ir net jei atlyginimas vilioja, vis tiek nėra gero, nepatogaus atsakymo. „Na, gerai. “ Šiuo metu nenorite išsisklaidyti, nes vėliau galėsite susitarti dėl didesnio atlyginimo. Taigi, iš kur pasisuka pokalbis? Jūs taip pat turėsite daugiau sužinoti apie tai, koks bus darbas, ir bendrą išmokų paketą, kad galėtumėte net įvertinti, ar nurodytas atlyginimas yra geras sandoris, ar ne.


Visa tai reiškia, kad nešokinėk per anksti kalbėdamas apie darbo užmokestį ir išmokas, nes iš esmės tai ginčytinas klausimas, kol jie nepasiūlo tau pasiūlymo. Palaukite, kol užduosite savo finansinius klausimus, kol sužinosite, kad jie jūsų nori. Tai laikas eiti pėsčiomis, derėtis arba prisijungti.



8 finansiniai klausimai, kuriuos reikia užduoti svarstant darbo pasiūlymą

1. Ar įmonė turi 401 (k) planą?


Paprasčiau tariant, 401 (k) planas leidžia į kaupiamąją sąskaitą atidėti atidėtųjų mokesčių lėšas (pinigus, kurie išskaičiuojami iš jūsų darbo užmokesčio prieš mokesčius). Tada pinigai apmokestinami, kai jie paimami į pensiją. Nors 401 (k) yra populiari išėjimo į pensiją galimybė, tai gali būti ne jūsų įmonės siūlomas planas. Ilgalaikiam planavimui svarbu suprasti skirtingų planų (galbūt, pavyzdžiui, akcijų pasirinkimo sandorių) naudą ir tai, kokią pensiją galėsite gauti. (Nieko nežinote apie 401 (k) s? Perskaitykite mūsų jaunų vyrų 401 (k) s vadovą.)

2. Kokia yra bendrovės atitikimo pensijai politika?


Priklausomai nuo pensijų programos, dalį jūsų įmokos gali atitikti darbdavys. Tai ypač svarbus klausimas, kurį šiandien reikia užduoti, nes kai kurios įmonės, reaguodamos į sunkumų turinčią ekonomiką, nutraukė derinimo programas. Supratę atitikimo politiką, galėsite suprasti, kiek jums reikia pradėti taupyti per trumpą laiką, kad pasiektumėte savo ilgalaikius tikslus. Kadangi tai gali turėti didelės įtakos ilgalaikiam taupymui, tai tikrai gali būti lemiamas veiksnys, jei pasirenkate kelis pasiūlymus.

3. Ar galiu gauti premiją? Ir jei taip, ar pasiūlymas mokėti tik už bazinę kompensaciją, ar į jį įeina premijos?


Ne visos įmonės siūlo premijas ir ne visi darbuotojai gali gauti premijas. Taigi svarbu suprasti, ką reiškia jūsų bendras kompensacijų paketas. Pavyzdžiui, jei gaunate bazinį pasiūlymą, turėtumėte paklausti, ar turite teisę gauti premijas ir į ką reikia atsižvelgti. Ar tai pagrįsta našumu? Kokios metrikos lemia tą našumą? Ar tai pagrįsta paprasčiausiai laiko trukme kompanijoje?

4. Ar siūlote viršvalandžius / kam tinka viršvalandžiai?


Prieš priimant darbą gerai paklausti, kokios yra pagrindinės valandos, kurių jums reikės dirbti, ir kaip jums gali būti kompensuojama už viršvalandžius. Daugelis valandinių pozicijų siūlo viršvalandžius, todėl svarbu paprašyti, kad žinotumėte, kaip pateikti kompensaciją už viršvalandžius.

5. Ar galiu gauti įmonės valdomus darbo įrenginius (mobilųjį telefoną, nešiojamąjį kompiuterį ir kt.) Jei ne, ar galiu už juos kompensuoti?

Mobilieji įrenginiai yra didelės išlaidos - pavyzdžiui, gavus kompensaciją už mobiliojo telefono sąskaitą, galite sutaupyti iki 100 USD per mėnesį, tai yra 1200 USD per metus. Remiantis naujausia apskaitos vadovų apklausa, tik 17% absolventų gali sau leisti tokius reikalingus daiktus. Prieš stodami į įmonę, turėtumėte nustatyti, ar turite teisę gauti įmonės įrenginius, ar kompensaciją už bet kurį įrenginį, ar duomenų / mobiliojo telefono planą, ir kurią sąskaitos dalį galite tikėtis, kad įmonė sumokės.

6. Ar įmonė padės man padengti mano persikraustymo išlaidas?

Jei persikeliate į naują darbą, persikraustymas gali tapti didelėmis išlaidomis, ypač jei keliaujate ilgą atstumą ar užsienyje. Miestų išlaidos taip pat skiriasi, tačiau patyrusiems keliautojams dažnai tenka apie 150 USD per valandą. Tai neapima laiko, kurį gali tekti pasiimti iš darbo, kad susikrautumėte daiktus. Daugelis įmonių taiko persikraustymo politiką ir paketus, todėl jei priimate darbą, dėl kurio reikia persikelti, būtinai paklauskite apie tai, kad galėtumėte finansiškai pasiruošti.

7. Ar galiu peržiūrėti išmokų paketą?

Išmokos apima viską, pradedant pensija ir sveikatos draudimu, baigiant akcijų pasirinkimu ir atostogų laiku. Kiekviena įmonė turi unikalų paketą, todėl svarbu suprasti, kas jums yra svarbiausia. Pavyzdžiui, ar atostogų laikas jums yra vertingesnis nei atitinkantis pensijų planas? Be to, ne visos išmokos prasideda pirmą dieną. Planuodami pereiti turėtumėte atsižvelgti į tai, kada prasidės jūsų išmokos, ypač sveikatos draudimas. Pvz., Gali praeiti mėnuo ar daugiau, kol prasidės jūsų sveikatos draudimo polisas, dėl kurio gali tekti skirti papildomą COBRA draudimą, kol bus pradėta taikyti politika.

8. Ar jūsų įmonė turi studijų kompensavimo programą?

Jei ketinate tęsti mokslą, tai yra labai svarbu, o jei jūsų potencialus darbdavys turi studijų kompensavimo programą, turėtumėte suprasti trūkumus. Pavyzdžiui, kompensacijos suma gali būti ribota arba gali būti keliami tinkamumo reikalavimai (pvz., Ten turite dirbti tam tikrą laiką, siekti laipsnio pagal programą, susijusią su jūsų sritimi, arba išlaikyti tam tikrą VPS). Žinodami, ar turėsite teisę į studijų kompensavimą, galėsite finansiškai planuoti būsimą laipsnį.

Papildomas klausimas, kurį reikia apsvarstyti, jei dirbate miesto centre, yra bendrovės politika automobilių stovėjimo aikštelėje. Kai kurie darbdaviai siūlo kompensuoti jūsų kelionės / stovėjimo išlaidas ar autobuso bilietą, o kai kurios Silicio slėnyje esančios technologijų kompanijos netgi teikia įmonės pervežimo paslaugas, kad darbuotojai iš San Francisko galėtų nuvesti į jų miestelį.

Kokius klausimus rekomenduojate užduoti svarstant darbo pasiūlymą? Pasidalinkite jais su mumis komentaruose!